W dniu 31 marca 2004 r. w Starostwie Powiatowym w Mońkach została przeprowadzona kontrola, w czasie której sprawdzono realizację uprzednich decyzji i wystąpień organów Państwowej Inspekcji Pracy oraz wniosków, zaleceń i decyzji organów kontroli i nadzoru nad warunkami pracy. Ponadto kontrola dotyczyła przestrzegania przepisów prawa pracy w zakresie nawiązywania, rozwiązywania oraz zmiany treści stosunku pracy.

Kontrolę przeprowadził inspektor pracy – działający w ramach terytorialnej właściwości Okręgowego Inspektoratu Pracy w Białymstoku.

Protokół kontroli podpisano dnia 31.03.2004 r.

Przedstawiając ocenę i uwagi zawarte w wystąpieniu pokontrolnym Państwowa Inspekcja Pracy w Białymstoku wniosła o usunięcie nieprawidłowości typu:

1. poinformowania pracownicy na piśmie o obowiązującej w zakładzie dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia,
2. ustalenie w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy dopuszczalnej liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawniać będzie pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, również do dodatku do wynagrodzenia, ustalonego tak, jak za pracę w godzinach nadliczbowych,
3. udostępnienie pracownikom urzędu tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu, w formie pisemnej informacji lub w inny sposób przyjęty w zakładzie pracy,

i nakazała:

1. dokonać oceny i udokumentować ryzyko zawodowe związane z pracą wykonywaną na stanowiskach pracy robotników gospodarczych oraz pracowników nadzorujących roboty drogowe,
2. poinformować pracowników, o których mowa w pkt 1 o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną przez nich pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami zawodowymi.